1. Home
  2. Social policy and employment
  3. Social policy and employment > 2017
  4. Social policy and employment > 2017 > Антидискри-мінація та гендерна рівність

Social policy and employment > 2017 > Антидискри-мінація та гендерна рівність > Indicator #20

100 %
Progress for 12 months of 2017
Last updated: 22.02.2024

Врегулювання питання відсутності на роботі працівника у разі виникнення надзвичайних обставин у невідкладних сімейних справах

Substream:
Антидискри-мінація та гендерна рівність
Responsible:
Мінсоцполітики
Article of the Agreement:
V.21.424, Додаток XL
EU Directive / Regulation:
Директива 2010/18/ЄС (замінює Директиву 96/34/ЄС)
Deadline:
31.10.2017

Indicator calculation

100%
50%
Підготовлено та подано Стороні ЄС порівняльну таблицю щодо імплементації відповідних положень Директиви 2010/18/ЄС (замінює Директиву 96/34/ЄС) у законодавство України
Responsible: Мінсоцполітики
50%
Проведено консультації в рамках двосторонніх органів щодо достатньої імплементації відповідних положень Директиви 2010/18/ЄС (замінює Директиву 96/34/ЄС)
Responsible: Мінсоцполітики
Completed
In the risk zone
Deadline has expired
Not evaluated

Current progress

Deadline
31.10.2017

Tasks 2015:
=H10
100%
Tasks 2016:
Приведення у відповідність із стандартами ЄС мінімальних вимог до безпеки і охорони здоров’я працівників гірничовидобувних підприємств, де сировина видобувається через свердловини
100%
=H15
100%
Tasks 2017:
Закріплення на законодавчому рівні загальних принципів профілактики та основ охорони праці відповідно до права ЄС
50%
Приведення у відповідність із стандартами ЄС мінімальних вимог до безпеки і охорони здоров`я для робочих зон
0%
Приведення у відповідність із стандартами ЄС мінімальних вимог до безпеки та охорони здоров’я під час використання робочого обладнання працівниками
100%
Встановлення заборони на розірвання трудового договору у разі відмови працівника на переведення з повної зайнятості на неповну чи навпаки
100%
Закріплення на законодавчому рівні принципу недискримінації щодо працівників неповної зайнятості порівняно з працівниками повної зайнятості
100%
Запровадження гарантій гнучкості організації робочого часу у разі неповної зайнятості
100%
Встановлення заборони на проведення будь-яких громадських та інших робіт тимчасового характеру, що мають підвищену небезпечність та ризики для здоров’я та життя людини, для задоволення державних потреб
100%
=H36
100%
=H38
100%
=H41
0%
=H44
100%
=H46
100%
=H48
100%
=H69
100%
=H72
100%
=H50
100%
=H54
100%
=H57
0%
Врегулювання питання відсутності на роботі працівника у разі виникнення надзвичайних обставин у невідкладних сімейних справах
100%
Запровадження санкцій за порушення законодавства про батьківські відпустки для догляду за дитиною
100%
=H64
100%
Впровадження принципу рівноправності чоловіків і жінок у сфері соціального забезпечення
100%
=H75
100%
=H82
100%
=H85
100%
=H94
100%
Tasks 2018:
Законодавче закріплення обов’язку роботодавця письмово інформувати працівника про основні умови трудового договору/трудових відносин
66%
Запровадження гарантій рівності трудових прав працівників, які працюють за трудовими договорами на визначений строк, із правами постійних працівників
66%
Створення механізму запобігання зловживанням, що є результатом використання послідовних трудових договорів або відносин на визначений строк
100%
Удосконалення механізму колективного звільнення
100%
Закріплення на законодавчому рівні заборони будь-якої дискримінації у сфері праці, в тому числі під час прийому на роботу
100%
=H119
0%
=H122
66%
Tasks 2019:
=H126
100%
Tasks 2021:
=H131
100%
=H134
100%
=H137
100%
=H140
100%
=H143
100%
=H146
100%
=H151
66%
=H154
100%
=H157
0%
=H159
100%
=H162
100%
=H165
100%
=H166
0%
=H168
100%
=H169
100%
=H170
100%
Tasks 2022:
=H172
100%
Tasks 2024:
=H176
100%
=H177
100%
=H178
100%
=H181
100%
=H184
=H186
100%
=H189
100%
=H192
=H195
100%
=H196
100%
=H199
100%
=H202
=H204
100%
=H205
100%
=H208
100%
=H211
=H213
100%
=H214
100%
=H217
100%
=H218
=H220
100%
=H223
100%
=H224
=H227
=H232
50%
=H234
=H238
100%
Outcomes:
Посилення правових гарантій захисту трудових прав найманих працівників
Забезпечення рівності трудових прав працівників незалежно від типу трудової угоди (договору)
Підвищення ефективності соціального діалогу
Посилення ролі колективних договорів у регулюванні трудових відносин та захисті трудових прав найманих працівників
Забезпечення рівного доступу до ринку праці для всіх громадян без будь-якої дискримінації
Ліквідація всіх форм дискримінації на робочому місці
Підвищення рівня працевлаштування осіб з обмеженими фізичними можливостями
Посилення гендерної рівності в українському суспільстві
Створення безпечних умов праці для вагітних жінок, працівниць, які нещодавно народили, чи тих, що годують
Усунення дискримінації за ознакою статі при оформленні батьківських відпусток
Приведення робочих місць та умов праці у відповідність до вимог безпеки та охорони здоров'я
Зниження рівня виробничого травматизму
Зниження рівня тяжкості виробничого травматизму
Зниження рівня виробничого травматизму зі смертельними наслідками
Зниження рівня професійної захворюваності
Зниження рівня тяжкості професійної захворюваності
Підвищення рівня безпеки праці на видобувних підприємствах
Зниження рівня професійної захворюваності, спричиненої впливом азбесту або матеріалів, що містять азбест
Дотримання вимог безпеки і захисту здоров’я на тимчасових або мобільних будівельних майданчиках
Дотримання гранично допустимих норм впливу канцерагенів та мутагенів
Зниження рівня професійної захворюваності, спричиненої впливом канцерогенів та мутагенів
Дотримання гранично допустимих концентрацій хімічних речовин у повітрі робочої зони
Зниження рівня професійної захворюваності, спричиненої отруєнням хімічними речовинами
Дотримання гранично допустимих норм впливу біологічних агентів на працівників
Зниження рівня професійної захворюваності, спричиненої впливом біологічних агентів
Належне позначення безпеки та гігієни на робочому місці
Дотримання вимог безпеки та охорони праці у вибохонебезпечному середовищі
Зниження рівня виробничого травматизму з причин вибуху
Дотримання гранично допустимих доз впливу механічної вібрації
Зниження рівня професійної захворюваності, спричиненої механічною вібрацією
Дотримання гранично допустимих доз впливу шуму на роботі
Зниження рівня професійної захворюваності, спричиненої впливом шуму
Дотримання роботодавцями вимог безпеки працівників від ризиків, спричинених електромагнітними полями
Зниження рівня професійної захворюваності, спричиненої впливом електромагнітних полів
Дотримання гранично допустимих доз штучного оптичного радіоактивного опромінення
Зниження рівня професійної захворюваності, спричиненої штучним оптичним радіоактивним опроміненням
Дотримання втановлених вимог безпеки та охорони здоров'я працівників на борту риболовних суден
Забепечення належного рівня медичного обслуговування на борту суден
Дотримання мінімальних вимог безпеки та охорони здоров'я при ручному переміщенні вантажів