Social policy and employment > Outcomes > Антидискри-мінація та гендерна рівність > Indicator #90 | Agreement Pulse

Not evaluated

Last updated: 12.02.2024

Створення безпечних умов праці для вагітних жінок, працівниць, які нещодавно народили, чи тих, що годують

Substream:

Антидискри-мінація та гендерна рівність

Responsible:

Мінсоцполітики, Держпраці

Article of the Agreement:

V.21.424, Додаток XL

EU Directive / Regulation:

Директива 92/85/ЄЕС

Deadline:

31.12.2024

Indicator description

0

100

Baseline value

Target for 2024

Частка працюючих вагітних жінок, жінок, що нещодавно народили та таких, що годують, чиї умови праці відповідають встановленим вимогам (за даними перевірок Держпраці)

Tasks 2015:

Tasks 2016:

Приведення у відповідність із стандартами ЄС мінімальних вимог до безпеки і охорони здоров’я працівників гірничовидобувних підприємств, де сировина видобувається через свердловини

Tasks 2017:

Закріплення на законодавчому рівні загальних принципів профілактики та основ охорони праці відповідно до права ЄС

Приведення у відповідність із стандартами ЄС мінімальних вимог до безпеки і охорони здоров`я для робочих зон

Приведення у відповідність із стандартами ЄС мінімальних вимог до безпеки та охорони здоров’я під час використання робочого обладнання працівниками

Встановлення заборони на розірвання трудового договору у разі відмови працівника на переведення з повної зайнятості на неповну чи навпаки

Закріплення на законодавчому рівні принципу недискримінації щодо працівників неповної зайнятості порівняно з працівниками повної зайнятості

Запровадження гарантій гнучкості організації робочого часу у разі неповної зайнятості

Встановлення заборони на проведення будь-яких громадських та інших робіт тимчасового характеру, що мають підвищену небезпечність та ризики для здоров’я та життя людини, для задоволення державних потреб

Врегулювання питання відсутності на роботі працівника у разі виникнення надзвичайних обставин у невідкладних сімейних справах

Запровадження санкцій за порушення законодавства про батьківські відпустки для догляду за дитиною

Впровадження принципу рівноправності чоловіків і жінок у сфері соціального забезпечення

Tasks 2018:

Законодавче закріплення обов’язку роботодавця письмово інформувати працівника про основні умови трудового договору/трудових відносин

Запровадження гарантій рівності трудових прав працівників, які працюють за трудовими договорами на визначений строк, із правами постійних працівників

Створення механізму запобігання зловживанням, що є результатом використання послідовних трудових договорів або відносин на визначений строк

Удосконалення механізму колективного звільнення

Закріплення на законодавчому рівні заборони будь-якої дискримінації у сфері праці, в тому числі під час прийому на роботу

Tasks 2019:

Tasks 2021:

Tasks 2022:

Tasks 2024:

Outcomes:

Посилення правових гарантій захисту трудових прав найманих працівників

Забезпечення рівності трудових прав працівників незалежно від типу трудової угоди (договору)

Підвищення ефективності соціального діалогу

Посилення ролі колективних договорів у регулюванні трудових відносин та захисті трудових прав найманих працівників

Забезпечення рівного доступу до ринку праці для всіх громадян без будь-якої дискримінації

Ліквідація всіх форм дискримінації на робочому місці

Підвищення рівня працевлаштування осіб з обмеженими фізичними можливостями

Посилення гендерної рівності в українському суспільстві

Створення безпечних умов праці для вагітних жінок, працівниць, які нещодавно народили, чи тих, що годують

Усунення дискримінації за ознакою статі при оформленні батьківських відпусток

Приведення робочих місць та умов праці у відповідність до вимог безпеки та охорони здоров'я

Зниження рівня виробничого травматизму

Зниження рівня тяжкості виробничого травматизму

Зниження рівня виробничого травматизму зі смертельними наслідками

Зниження рівня професійної захворюваності

Зниження рівня тяжкості професійної захворюваності

Підвищення рівня безпеки праці на видобувних підприємствах

Зниження рівня професійної захворюваності, спричиненої впливом азбесту або матеріалів, що містять азбест

Дотримання вимог безпеки і захисту здоров’я на тимчасових або мобільних будівельних майданчиках

Дотримання гранично допустимих норм впливу канцерагенів та мутагенів

Зниження рівня професійної захворюваності, спричиненої впливом канцерогенів та мутагенів

Дотримання гранично допустимих концентрацій хімічних речовин у повітрі робочої зони

Зниження рівня професійної захворюваності, спричиненої отруєнням хімічними речовинами

Дотримання гранично допустимих норм впливу біологічних агентів на працівників

Зниження рівня професійної захворюваності, спричиненої впливом біологічних агентів

Належне позначення безпеки та гігієни на робочому місці

Дотримання вимог безпеки та охорони праці у вибохонебезпечному середовищі

Зниження рівня виробничого травматизму з причин вибуху

Дотримання гранично допустимих доз впливу механічної вібрації

Зниження рівня професійної захворюваності, спричиненої механічною вібрацією

Дотримання гранично допустимих доз впливу шуму на роботі

Зниження рівня професійної захворюваності, спричиненої впливом шуму

Дотримання роботодавцями вимог безпеки працівників від ризиків, спричинених електромагнітними полями

Зниження рівня професійної захворюваності, спричиненої впливом електромагнітних полів

Дотримання гранично допустимих доз штучного оптичного радіоактивного опромінення

Зниження рівня професійної захворюваності, спричиненої штучним оптичним радіоактивним опроміненням

Дотримання втановлених вимог безпеки та охорони здоров'я працівників на борту риболовних суден

Забепечення належного рівня медичного обслуговування на борту суден

Дотримання мінімальних вимог безпеки та охорони здоров'я при ручному переміщенні вантажів