Соціальна політика та трудові відносини > Результати > Трудові відносини > Індикатор #83 | Пульс Угоди

Не оцінено

Останнє оновлення: 12.02.2024

Забезпечення рівності трудових прав працівників незалежно від типу трудової угоди (договору)

Піднапрямок:

Трудові відносини

Відповідальні:

Мінсоцполітики, Держпраці

Стаття Угоди:

V.21.424, Додаток XL

Директива / Регламент ЄС:

Директива 97/81/ЄC; Директива 1999/70/ЄС

Термін виконання:

31.12.2024

Визначення показника

100

0

Стартове значення

Цільове 2024

Кількість трудових спорів щодо дискримінації на підставі типу трудової угоди (договору ) на 1000 працюючих

Задачі 2015:

Ухвалення Стратегії подолання бідності

Задачі 2016:

Приведення у відповідність із стандартами ЄС мінімальних вимог до безпеки і охорони здоров’я працівників гірничовидобувних підприємств, де сировина видобувається через свердловини

Приведення у відповідність із стандартами ЄС мінімальних вимог до безпеки і захисту здоров’я працівників видобувних підприємств з підземним і відкритим способами видобування

Задачі 2017:

Закріплення на законодавчому рівні загальних принципів профілактики та основ охорони праці відповідно до права ЄС

Приведення у відповідність із стандартами ЄС мінімальних вимог до безпеки і охорони здоров`я для робочих зон

Приведення у відповідність із стандартами ЄС мінімальних вимог до безпеки та охорони здоров’я під час використання робочого обладнання працівниками

Встановлення заборони на розірвання трудового договору у разі відмови працівника на переведення з повної зайнятості на неповну чи навпаки

Закріплення на законодавчому рівні принципу недискримінації щодо працівників неповної зайнятості порівняно з працівниками повної зайнятості

Запровадження гарантій гнучкості організації робочого часу у разі неповної зайнятості

Встановлення заборони на проведення будь-яких громадських та інших робіт тимчасового характеру, що мають підвищену небезпечність та ризики для здоров’я та життя людини, для задоволення державних потреб

Визначення порядку функціонування профспілок та представлення інтересів працівників у разі передачі підприємств чи бізнесових структур або їх частин

Закріплення на законодавчому рівні обов’язку роботодавця дотримуватися умов та строків чинного колективного договору у разі зміни власника підприємства, бізнесу чи їх частини

Встановлення обов’язку роботодавця невідкладно повідомляти працівникам про зміну власника підприємства

Закріплення на законодавчому рівні права всіх категорій працівників отримувати інформацію та консультацію від роботодавця та визначення порядку надання інформації та консультацій

Створення механізму захисту конфіденційності інформації з обмеженим доступом, наданої роботодавцем представникам працівників

Запровадження санкцій за порушення законодавства у сфері соціального діалогу

Приведення поняття “мінімальна заробітна плата” у відповідність з міжнародними нормами та європейською практикою

Законодавче закріплення механізму укладення колективного договору фізичними особами, які використовують найману працю; визначення механізму поширення сфери дії галузевої (міжгалузевої) угоди

Удосконалення системи захисту від дискримінації за ознакою статі

Усунення дискримінації за ознакою статі щодо батьківської відпустки для догляду за дитиною

Запровадження можливості встановлення скороченого та неповного робочого дня/тижня для осіб, які вийшли з батьківської відпустки

Врегулювання питання відсутності на роботі працівника у разі виникнення надзвичайних обставин у невідкладних сімейних справах

Запровадження санкцій за порушення законодавства про батьківські відпустки для догляду за дитиною

Посилення контролю за безпекою та гігієною праці вагітних працівниць, працівниць, які нещодавно народили, чи тих, що годують

Впровадження принципу рівноправності чоловіків і жінок у сфері соціального забезпечення

Запровадження інституту патронату над дитиною

Впровадждення адресного підходу до надання пільг окремим категоріям громадян за соціальною ознакою з урахуванням їх доходів

Формування правових передумов для створення центрів соціальної підтримки дітей та сімей на місцевому рівні

Модернізація системи соціального страхування з метою підвищення ефективності управління, удосконалення механізму призначення страхових виплат, забезпечення фінансової стабільності фондів соціального страхування

Задачі 2018:

Законодавче закріплення обов’язку роботодавця письмово інформувати працівника про основні умови трудового договору/трудових відносин

Запровадження гарантій рівності трудових прав працівників, які працюють за трудовими договорами на визначений строк, із правами постійних працівників

Створення механізму запобігання зловживанням, що є результатом використання послідовних трудових договорів або відносин на визначений строк

Удосконалення механізму колективного звільнення

Закріплення на законодавчому рівні заборони будь-якої дискримінації у сфері праці, в тому числі під час прийому на роботу

Удосконалення механізму запобігання та протидії дискримінації працівників під час прийому на роботу

Запровадження стимулюючих механізмів для роботодавців з метою працевлаштування осіб з інвалідністю

Задачі 2019:

Реформування системи надання соціальних послуг

Задачі 2021:

Приведення у відповідність із стандартами ЄС правил використання працівниками на робочому місці засобів індивідуального захисту та мінімальних вимог до них

Приведення у відповідність із стандартами ЄС вимог безпеки і захисту здоров’я на тимчасових або мобільних будівельних майданчиках

Посилення санкцій за порушення законодавства щодо захисту працівників від ризиків, пов’язаних із впливом азбесту

Створення та підтримка реєстру випадків азбестозу і мезотеліоми, спричинених впливом азбесту на роботі

Запровадження механізму оцінки ризиків, пов'язаних із впливом пилу, утвореного азбестом або матеріалами, що містять азбест

Приведення у відповідність із стандартами ЄС переліків та гранично допустимих норм канцерогенів і мутагенів

Запровадження механізму оцінки ризиків, пов'язаних із впливом канцерогенів та мутагенів

Визначення обов’язків та порядку дій роботодавців у разі виявлення небезпеки впливу на працівників канцерогенів та мутагенів

Забезпечення медичного нагляду за здоров'ям працівників, що зазнають впливу канцерогенів та мутагенів

Запровадження механізму оцінки рівня небезпеки впливу біологічних агентів на працівників

Визначення обов'язків та порядку дій роботодавців у разі виявлення небезпеки впливу біологічних агентів на працівників

Встановлення єдиного класифікаційного переліку біологічних агентів відповідно до права ЄС

Забезпечення медичного нагляду за здоров'ям праціників, що зазнають впливу біологічних агентів

Визначення спеціальних захисних заходів у виробничих процесах, лабораторіях і приміщеннях для утримання тварин

Приведення у відповідність із стандартами ЄС мінімальних вимог безпеки здоров’я під час роботи з екранними пристроями

Приведення у відповідність із стандартами ЄС мінімальних вимог до позначень безпеки та гігієни на робочому місці

Задачі 2022:

Формування механізму періодичної звітності щодо імплементації директив у сфері охорони праці

Задачі 2024:

Приведення у відповідність до норм ЄС гранично допустимих концентрацій хімічних речовин у повітрі робочої зони

Встановлення граничних величин виробничої експозиції і біологічно граничних величин для хімічних речовин

Запровадження механізму оцінки ризиків, пов’язаних із впливом небезпечних хімічних речовин

Визначення обов'язків та порядку дій роботодавців у разі виявлення ризиків, пов’язаних із впливом небезпечних хімічних речовин

Забезпечення медичного нагляду за здоров'ям працівників, що зазнають впливу небезпечних хімічних речовин

Запровадження обмежень щодо виробництва і використання в роботі деяких небезпечних хімічних речовин

Встановлення мінімальних вимог безпеки і захисту здоров’я від ризиків, що виникають або можуть виникнути у вибухонебезпечному середовищі

Запровадження відповідальності за порушення вимог безпеки і захисту здоров’я від ризиків, що виникають або можуть виникнути у вибухонебезпечному середовищі

Приведення у відповідність з нормами ЄС граничних та робочих рівнів вібрації

Запровадження механізму оцінки рівня небезпеки впливу вібрації на працівників

Визначення обов'язків та порядку дій роботодавців у разі виявлення небезпеки впливу вібрації на працівників

Забезпечення медичного нагляду за здоров'ям праціників, що зазнають впливу вібрації

Приведення у відповідність з нормами ЄС граничних та робочих значень шумового впливу на працівника

Запровадження механізму оцінки рівня небезпеки шумового впливу на працівника

Визначення обов'язків та порядку дій роботодавців у разі виявлення небезпеки шумового впливу на працівників

Забезпечення медичного нагляду за здоров'ям працівників, що зазнають шумового впливу

Приведення у відповідність з нормами ЄС граничних та робочих значень впливу електромагнітних полів

Впровадження механізму оцінки рівня небезпеки впливу електромагнітних полів на працівників

Визначення обов'язків та порядку дій роботодавців у разі виявлення небезпеки впливу електромагнітних полів на здоров'я працівників

Забезпечення медичного нагляду за здоров'ям працівників, що зазнають впливу електромагнітних полів

Запровадження санкцій щодо роботодавців за порушення вимог до впливу електромагнітних полів на здоров'я працівників

Встановлення індикативних обмежень гранично допустимих концентрацій професійного опромінення у відповідності до норм ЄС

Приведення у відповідність з нормами ЄС мінімальних вимог безпеки та захисту здоров'я працівників під час роботи на борту риболовних суден

Встановлення мінімальних вимог до медичного обслуговування на борту суден

Запровадження механізму надання медичних консультацій по радіо

Забезпечення щорічного інспектування суден щодо перевірки стану медичного обслуговування

Встановлення мінімальних вимог безпеки та гігієни ручного переміщення вантажів

Результати:

Посилення правових гарантій захисту трудових прав найманих працівників

Забезпечення рівності трудових прав працівників незалежно від типу трудової угоди (договору)

Підвищення ефективності соціального діалогу

Посилення ролі колективних договорів у регулюванні трудових відносин та захисті трудових прав найманих працівників

Забезпечення рівного доступу до ринку праці для всіх громадян без будь-якої дискримінації

Ліквідація всіх форм дискримінації на робочому місці

Підвишення рівня працевлаштування осіб з обмеженими фізичними можливостями

Посилення гендерної рівності в українському суспільстві

Створення безпечних умов праці для вагітних жінок, працівниць, які нещодавно народили, чи тих, що годують

Усунення дискримінації за ознакою статі при оформленні батьківських відпусток

Приведення робочих місць та умов праці у відповідність до вимог безпеки та охорони здоров'я

Зниження рівня виробничого травматизму

Зниження рівня тяжкості виробничого травматизму

Зниження рівня виробничого травматизму зі смертельними наслідками

Зниження рівня професійної захворюваності

Зниження рівня тяжкості професійної захворюваності

Підвищення рівня безпеки праці на видобувних підприємствах

Зниження рівня професійної захворюваності, спричиненої впливом азбесту або матеріалів, що містять азбест

Дотримання вимог безпеки і захисту здоров’я на тимчасових або мобільних будівельних майданчиках

Дотримання гранично допустимих норм впливу канцерогенів та мутагенів

Зниження рівня професійної захворюваності, спричиненої впливом канцерогенів та мутагенів

Дотримання гранично допустимих концентрацій хімічних речовин у повітрі робочої зони

Зниження рівня професійної захворюваності, спричиненої отруєнням хімічними речовинами

Дотримання гранично допустимих норм впливу біологічних агентів на працівників

Зниження рівня професійної захворюваності, спричиненої впливом біологічних агентів

Належне позначення безпеки та гігієни на робочому місці

Дотримання вимог безпеки та охорони праці у вибохонебезпечному середовищі

Зниження рівня виробничого травматизму з причин вибуху

Дотримання гранично допустимих доз впливу механічної вібрації

Зниження рівня професійної захворюваності, спричиненої механічною вібрацією

Дотримання гранично допустимих доз впливу шуму на роботі

Зниження рівня професійної захворюваності, спричиненої впливом шуму

Дотримання роботодавцями вимог безпеки працівників від ризиків, спричинених електромагнітними полями

Зниження рівня професійної захворюваності, спричиненої впливом електромагнітних полів

Дотримання гранично допустимих доз штучного оптичного радіоактивного опромінення

Зниження рівня професійної захворюваності, спричиненої штучним оптичним радіоактивним опроміненням

Дотримання втановлених вимог безпеки та охорони здоров'я працівників на борту риболовних суден

Забепечення належного рівня медичного обслуговування на борту суден

Дотримання мінімальних вимог безпеки та охорони здоров'я при ручному переміщенні вантажів